Ci sono risultati che hanno valore non solo per ciò che rappresentano, ma soprattutto per il modo in cui vengono raggiunti.La Certificazione Platino ottenuta da Hidros Group attraverso l’indagine di clima aziendale realizzata con Choose My Company nasce proprio da questo principio: ascoltare davvero chi vive l’azienda ogni giorno. Non si tratta semplicemente di un riconoscimento.
È il risultato di un percorso costruito nel quotidiano, attraverso relazioni, confronto e attenzione verso chi ogni giorno contribuisce alla crescita dell'azienda.
Per molte aziende il clima aziendale resta un concetto astratto.
Per noi, invece, significa capire concretamente come le persone vivono il proprio lavoro, le relazioni, l'ambiente e il progetto aziendale.
Per questo abbiamo scelto di avviare un’indagine, coinvolgendo tutto il team in una survey dedicata al livello di soddisfazione e coinvolgimento delle persone all'interno di Hidros Group.
La scelta più importante, però, non è stata quella di fare la survey. È stata quella di metterci davvero in ascolto. Senza filtri. Perché chiedere un feedback ha valore solo quando si è pronti ad accoglierlo con apertura, lucidità e volontà di migliorare.
L'esito dell'indagine ci ha portato a ottenere la Certificazione Platino di Choose My Company nella classifica globale.
Un risultato importante, certamente. Ma ciò che conta davvero è quello che questo riconoscimento racconta.
Racconta di un ambiente in cui le persone sentono di poter contribuire. Di un contesto dove il coinvolgimento non viene richiesto, ma costruito nel tempo. Di una cultura aziendale che cerca ogni giorno di mettere al centro fiducia, responsabilità e relazioni autentiche.
Per noi, questa certificazione non rappresenta un punto di arrivo. È piuttosto una conferma del percorso che stiamo costruendo.
Uno degli aspetti più significativi di questa indagine è stato il coinvolgimento delle persone.
Il 96,2% delle persone coinvolte ha scelto di rispondere alla survey sul clima aziendale, prendendo parte in modo diretto a un momento di ascolto e confronto interno.
Un dato che per noi ha un valore enorme, perché dimostra attenzione, coinvolgimento e volontà di contribuire attivamente all’evoluzione dell’azienda.
L’indagine ha raccolto punti di vista, esperienze professionali e percorsi diversi all’interno di Hidros Group: dall’area operativa a quella amministrativa, fino ai reparti logistici e commerciali.
Oltre ai dati quantitativi, sono stati raccolti anche oltre 100 feedback aperti e spontanei, che ci hanno restituito una fotografia autentica del clima aziendale e delle relazioni costruite nel tempo.
“Il punto di forza di questa azienda parte proprio dai datori di lavoro, perché sono fiduciosi nelle capacità dei propri dipendenti.”
È anche da parole come queste che comprendiamo quanto il valore di un’azienda non dipenda solo dai risultati raggiunti, ma anche dal modo in cui le persone scelgono di vivere e condividere il progetto ogni giorno.
In Hidros Group abbiamo sempre creduto che i risultati migliori nascano quando le persone si sentono realmente parte del progetto.
Non solo collaboratori, ma protagonisti attivi della vita e della crescita aziendale.
È un approccio che influenza il modo in cui lavoriamo ogni giorno: nel confronto costante, nella condivisione degli obiettivi, nell'attenzione verso il benessere organizzativo e nella volontà di creare un ambiente professionale solido ma umano.
Ed è proprio questo che rende particolarmente significativo un riconoscimento legato al clima aziendale: sapere che arriva direttamente dalle persone che vivono l'azienda quotidianamente.
“Questo risultato è importante, ma ancora più importante è il modo in cui lo abbiamo raggiunto: con metodo, ascolto e la volontà di migliorare ogni giorno. Mi rende orgoglioso perché nasce dalle persone; quando sono loro a riconoscere il valore di ciò che stai costruendo, significa che il percorso intrapreso è solido e autentico.”
— Michele Pezzella, co-founder di Hidros Group
Michele Pezzella ha accolto questo risultato con grande soddisfazione, considerandolo una conferma importante del percorso umano e professionale costruito negli anni insieme al team.
Accanto a lui, anche Liliana D'Ambra ha contribuito a consolidare una cultura aziendale fondata su ascolto, attenzione alle persone e costruzione quotidiana della fiducia.
“Il riconoscimento ottenuto racconta qualcosa che spesso non si vede: l’attenzione quotidiana verso le persone, anche nei dettagli più piccoli. Non abbiamo mai sentito il bisogno di raccontarci troppo; abbiamo scelto piuttosto di ascoltare, osservare e costruire nel tempo. Il clima aziendale nasce così: dalla presenza, dal rispetto e da una cura costante.”
— Liliana D'Ambra, co-founder di Hidros Group
Questa certificazione rappresenta per noi anche un punto di partenza.
“Aver ottenuto questa certificazione ha un valore particolarmente significativo, perché restituisce un’immagine autentica di come le persone vivono quotidianamente l’azienda. L’indagine ci ha permesso di raccogliere non solo dati, ma anche esperienze, percezioni e punti di vista concreti. Lo considero un percorso di evoluzione continua, basato sull’ascolto, sulla comprensione e sulla capacità di valorizzare ciò che emerge, mantenendo uno sguardo attento alla crescita che stiamo costruendo insieme.”
Marta Musella, Responsabile Risorse Umane di Hidros Group
Nelle prossime settimane approfondiremo ulteriormente i temi emersi dall'indagine sul clima aziendale, condividendo riflessioni, dati e punti di vista legati al coinvolgimento delle persone in azienda.
Perché crediamo che parlare di cultura aziendale significhi soprattutto questo: dare valore alle persone, ascoltarle davvero e continuare a costruire, ogni giorno, un ambiente in cui ciascuno possa sentirsi parte di qualcosa di concreto.
In un mercato che cambia continuamente, le strategie evolvono.
Ma ciò che fa davvero la differenza sono sempre le persone.
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